ETİK

Besler Group şirketlerimizde geçmişimizden aldığımız güçle adaletli ve dürüst bir çalışma sistemi oluşturmak, işletmelerimizin saygın itibarını korumak en büyük amacımız. Bu dürüstlük kültürünü var olduğumuz tüm iş alanlarında sürdürebilmek ve birlikte çalıştığımız tüm paydaşlarımızla işbirliği içerisinde bu kültürün yayılımını sağlamak için gayret ediyoruz.

Uygulamakta olduğumuz etik davranış ilkelerimizle de bu kültürü desteklemek için çalışıyoruz.

Herhangi bir soru veya sorunda etik@beslergroup.com.tr adresinden bildirimde bulunabilir veya 0(224) 324 74 00 numaralı şirket hatlarımızdan bizlere ulaşabilirsiniz.

Besler Group çalışanları olarak bireyler arası ilişkilerin ve yürütülen işin yasalara ve etik kurallara bağlı kalarak sağlıklı ve güvenli bir şekilde sürdürebilmesinden sorumluyuz. Bu kapsamda tüm çalışanlarımızla birlikte etik kurallar ve çalışma ilkelerine göre hareket etmekle yükümlüyüz.

 Besler Group çatısı altında yürüttüğümüz her türlü işlemde (kayıt, doküman, raporlama vb.) sunulan bilginin doğruluğunu ve yasalara uygunluğunu sağlamaktan sorumluyuz.

 İşletmelerimizde yayınlanan tüm yazılı yönetmelik, prosedür, talimat, toplu sözleşme vb. düzenlemelere uygun olarak hareket ederiz.

 Besler Group çalışanları, sorumlu olunan yasa ve mevzuat ile üyesi bulunulan dernek, örgüt vb. kurum ve kuruluşlarca çıkarılmış ilke, tüzük ve yönetmeliklere uyar, bahse konu kurumlarla olan ilişkiler en üst düzeyde doğruluk, dürüstlük, eşitlik ve bağımsızlık ilkelerine dayandırılır.

 Çalışanlarımızın işi ve görevi nedeniyle öğrendiği her türlü ticari, mesleki ve teknik bilgi, “gizli” olarak değerlendirilir.

 Çalışanlarımızın, şirket raporlarını ya da kayıtlarını yanıltması, değiştirmesi, tahrip etmesi ya da ortadan kaldırması söz konusu olamaz.

 Besler Group çalışanları, finansal veriler, çalışan bilgisi, ücret bilgisi, satış ve pazarlama stratejileri, elde edilen teknolojik bilgiler (know-how), bayi operasyonları, müşteri bilgisi vb. şirketin menfaatine aykırı olabilecek diğer bilgileri üçüncü kişiler ile paylaşmaz.

 Çalışanlarımız, geliştirdikleri ürün, süreç, doküman ve yazılım vb. her türlü fikri ve sınai hakkın sahibinin Besler Group şirketlerine ait olduğunun bilincinde ve bu hakların ihlaline karşı duyarlı olarak hareket ederler.

 Besler Group çalışanlarının rakipler, tedarikçiler, müşteriler ya da iş yapılan başka bir firmayla dolaylı ya da dolaysız menfaat sağlayabileceği bir ilişkisi olamaz. Üçüncü taraf ile kurulan İlişkilerde mesafeli ve ölçülü davranılır.

 Çalışanlarımız, şirket tercihlerini ve kararlarını etkileyebilecek nitelikte olan ya da etkilemeyi amaçlayan hediyeler, ağırlamalar veya diğer armağanları kabul etmez, bu tür taleplerde bulunmazlar.

 Çalışanlarımıza, herhangi bir şekilde rüşvet veya benzeri nitelikte ödemelerin teklif edilmesi halinde, bu durum teklif alan kişi tarafından reddedilir.

 Çalışanlarımız, görevlerini yerine getirirken, herhangi bir kişiye, şirket veya kamu kurumuna rüşvet teklif etmezler.

 Çalışanlarımız, her ne suretle olursa olsun görevlerinin uygulanması sırasında veya bu görevleriyle ilişkili olarak tedarikçilerden, müşterilerden veya iş ilişkisi bulunan üçüncü şahıslardan borç para almaz veya kefalet ilişkisi içine girmezler.

 Besler Group çalışanları, görevi sebebiyle, kendisine teslim edilen, koruma ve denetiminde veya sorumluluğu altında bulunan para veya para yerine geçen evrak ve senetleri veya diğer malları zimmetine geçirmezler.

 Çalışanlarımız hediye verme/alma durumunda belirtilen kriterlere uyumlu davranır; Para yerine geçecek olan hediye çekleri vs. kabul edilemez/verilemez. Bu amaçla 30 € ve üzerindeki değere sahip bütün hediyeler yönetime bilgi verilir ve gözden geçirilir.

 Çalışanlar Besler Group’u temsilen, herhangi bir siyasal partide ve siyasi amaçlı dernekte görev almaz, yönetim veya üyelik görevi üstlenmezler, parti ve bu tür politik organizasyonlarla bağlantı kurmazlar.   Besler Group şirketleri adına siyasal partilere, politik organizasyonlara, siyasetçilerle bu tip grupların temsilcilerine ve adaylara, dolaylı veya dolaysız, maddi veya manevi destekten kaçınırlar. Bu konularda işyeri sınırları içinde gösteri, propaganda ve benzeri maksatlı faaliyetlerde bulunmazlar, firma kaynaklarını hiçbir şekilde (araç, bilgisayar, e-posta gibi) siyasal amaçlı faaliyetlere tahsis etmezler.

 Çalışanlarımız, Besler Group şirketleri adına yürüttükleri faaliyetlerde herhangi bir şekilde ayrımcı, dini veya toplum yararına aykırı alanlarda faaliyet gösteren dernek ve kulüp faaliyetlerine dâhil olmazlar.

 Çalışanlarımız, iş yerinde veya Besler Group şirketlerini temsilen bulundukları tedarikçi, müşteri veya diğer üçüncü taraflar ile iletişimde ırk, renk, cinsiyet, milliyet, din, yaş, medeni durum ayrımı, mobbing, hakaret, tehdit, darp, cinsel içerikli teklifler veya diğer sözler vb. hareketler, cinsel seçim gibi konularda ayrımcılık veya yanlış anlaşılmaya mahal verecek hareketlerde bulunmazlar. Kurulan yazılı ve sözlü iletişimlerde olumsuz sınıflandırmalardan, küçük düşürücü, ayrımcı ve saldırgan ifadelerden kaçınırlar.

 Çalışanlarımız, iş yerinde bulunduğu süre zarfında iş performansını etkileyebilecek veya işyeri güvenliğini tehlikeye atacak her türden maddenin (alkol, uyuşturucu madde vb.) etkisinde olamazlar.

 Besler Group ve şirketleri ile ilgili haber, gelişme, duyuru, ilan vb. uygulamalar Kurumsal İletişim, Pazarlama ya da İnsan Kaynakları tarafından sağlanır, bu birimler haricinde şirket, marka ya da faaliyetleri ile ilgili basın, sosyal medya vb. bildirilmler kesinlikle yapılmaz.

Etik uygunsuzlukları bildirmemek, ört bas etmeye çalışmak, ilgili etik olmayan davranış kadar kusurluluk hali sayılır. Yukarıdaki yazılı hallerden her hangi birisinin oluştuğunun, bir başkası tarafından tespiti halinde etik@beslergroup.com.tr adresinden bildirimde bulunabilir veya direk şirket hatlarımızdan bizlere ulaşabilirsiniz.

SOSYAL UYGUNLUK

Besler Group şirketlerinde çalışanlarımızı odağımıza alarak üretim ve yönetimin her aşamasında hareket etmeyi prensip edinmiş bulunuyoruz. Sosyal uygunluk politikamız; tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan standartları içerir. Hedefimiz Besler Group bünyesinde bahsi geçen tüm bu standartları şirket kültürü haline getirmektir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler Çocuk Haklarına Dair Sözleşme, SA 8000 Sosyal Sorumluluk/Uygunluk Standardı ve ulusal yasalar vb. temelinde tüm faaliyetlerimizde,

Çocuk İşçi Çalıştırmanın Önlenmesi
Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket eder ve çocukların her türlü istismardan korunması, sağlıklı gelişimi ve eğitim hakkına duyulan kurumsal saygı çerçevesinde 15 yaşından küçük çalışan bulundurmayız. Eğitim amacıyla genç işçi istihdamını destekleriz.

İşe Alım, Düzenli İstihdam
Sosyal uygunluk gerekliliklerinin sürekliliğini sağlamak için işe alım esnasında, çalışan seçiminde, teknik ve mesleki bilgi birikimi kadar şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul eder; işe alım aşamasından başlayarak ücretlendirme, performans ve iş akdi süreçlerinde eşitler arasında eşitlik ilkesinin, ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesi politikalarının geçerli olacağını; çalışanların düzenli istihdam ve sosyal güvencesinin sağlanacağını taahhüt ederiz.

Zorla ve Zorunlu Çalıştırmanın Önlenmesi
İstihdamın gönüllülük esasına bağlı olmasına dikkat eder, hiçbir koşul altında zorla işçi çalıştırmayız. Fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz uygulamamayı ve orijinal kimlik belgelerini, pasaportu alıkoyma gibi yasal olmayan uygulamalara başvurmamayı, Sözleşme ile bağlanmış, borca dayalı, kaçak, hükümlü, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı, fazla mesai uygulamasında gönüllülük esasına uymayı taahhüt ederiz.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması
Tüm çalışanlarımız için güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul ederiz. İş, İşçi Sağlığı ve Güvenliği konularında yasal düzenlemeler ve İSG kültürünü yaşam tarzı haline getiririz. İSG uygulamalarını teknik gelişme ve yeniliklere göre etkin şekilde iyileştirir, tüm faaliyetlerde proaktif bir yaklaşım benimser, tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemeyi ve bu konuda çalışanlarımıza sürekli eğitim vermeyi sağlarız.

Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkına Saygı Gösterilmesi
Çalışanlarımızın sendikaya üye olma ve toplu sözleşme hakkına, çalışan temsilcileri aracılığıyla özgür ve demokratik bir şekilde temsil hakkına saygı gösteririz.

Ayrımcılığın Önlenmesi
Çalışanlar arasında yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, soy, etnik ve milli köken, sosyal sınıf, cinsel yönelim, inanç, medeni, sosyal veya ekonomik durum, engellilik hali, politik görüş, sendikal faaliyetlere katılım ve üyelik, ailevi sorumluluklar, hastalık, hamilelik ya da askerlik hizmeti durumu veya ayrımcılığa neden olabilecek herhangi başka bir koşul açısından ayrımcılık yapmamaya özen göstermeyi ve ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım, terfi, işten çıkarma ve disiplin uygulamalarının da bu doğrultuda gerçekleşmesini sağlarız.

Disiplin / Kötü Muamele ve Tacizin Önlenmesi
Çalışma ortamının huzurunu ve çalışanların mutluluğunu esas alır; tüm çalışanlara saygılı ve onurlu biçimde davranır, çalışanların onuruna ve kişiliğine saygı göstermeyi taahhüt eder, kurumsal cezalandırma yapmamayı; sözlü, fiziksel, psikolojik taciz, baskı, tehdit veya zorlamaya izin vermeyiz.

Çalışma Saatleri
Çalışma saatlerini; verimli çalışma prensibi ile birlikte yürürlükteki kanun ve yükümlülükler esas alınarak insana yakışır şekilde belirler, fazla mesaide gönüllülük esasına uyar, fazla mesai çalışma sürelerinin yasal süreler ve müşteri standartlarına uygun olmasını sağlarız.

Ücret ve Ödemeler
Kanunlar ve toplu iş sözleşmesi ile karara bağlanan normal ve fazla çalışma ödemelerini yapar, asgari ücret altında ücret ödemeyiz. Çalışanlara toplu iş sözleşmesinde belirlenmiş olan sosyal yardımları sağlamayı, çalışanlara ödenecek minimum ücreti, bulunduğumuz bölgedeki asgari yaşam standardını karşılayabilecek seviyede belirleyip, ödemeyi ve bu konudaki koşulları sürekli iyileştirmeyi taahhüt ederiz.

Çevrenin Korunması
Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetmeyi, yürürlükteki çevre mevzuatına uymayı, çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirliliğini kaynağında önlemeyi ve azaltmayı, sürekli iyileştirme çalışmalarımız sonucu enerji, su ve diğer doğal kaynakları verimli kullanmayı, tüm işletmelerimizde çevre dostu politikalar ve standartlar uygulayarak çevreye olan etkimizi minimuma indirmeyi hedefleriz.

Tedarik Zinciri Yönetimi
Ürün/hizmet aldığı tüm tedarikçi firmaların, taşeronların ve iş ortaklarının sosyal uygunluk kapasitelerini ölçer ve uygunluk taahhütnamelerini alırız. Sonuçları aksiyon planları ile izler ve sosyal uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltiriz. Sürekli iyileştirme çalışmaları için karşılıklı bir iş birliği yaklaşımını destekleriz.

Etik İş Davranışı
Hiçbir şekilde rüşvet, yolsuzluk ve/veya komisyon verilmesi, alınması veya önerilmesinin hiçbir koşul altında kabul edilemeyeceğini, belirlenmiş ve duyurulmuş Besler Group Etik İlkeleri çerçevesinde davranılacağını şirket yönetimi ve tüm çalışanlarımız adına garanti altına alırız.

Dilek ve Şikâyetlerin İletilmesi
Her çalışanın dilek ve şikâyetlerini iletebileceği zamanında ve etkin olarak değerlendirme ve geri bildirim yaparak uygun çalışma ortamını tesis etmeyi, çalışanın dilek ve şikâyet bildirimine karşılık kendisine misilleme yapılmayacağını taahhüt ederiz.

FIRSAT EŞİTLİĞİ

Besler Group şirketlerinde işe alım, terfi, gelişim vb. konularda aldığımız kararlarda din, cinsiyet, mezhep, ırk, medeni hal, siyasal düşünce, engellilik durumu, sosyal sınıf farkı, felsefi inanç ve benzeri görünür olan ya da olmayan sebeplere dayalı ayrım yapmayız, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkesine dayalı bir çalışma ortamı sağlarız.

 Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, kadınların iş hayatındaki pozisyonunu güçlendirmek, cinsiyetçilik kavramının getirdiği önyargılarla mücadele etmek, kadınların iş gücüne dahil edilmesi, güçlendirilmesi ve eşit işe eşit ücret politikası benimsediğimiz temel kavramlar arasında yer almaktadır.

 İşe alım süreci kapsamında verilen ilanların içeriğinde, mülakatlarda ve çalışan seçim sürecinde, performans ölçme ve değerlendirmede, kariyer planlamasında, terfi sisteminde, çalışanlara sunulan eğitim-gelişim programlarında ve uygulanan ücret politikasında, fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı gözetiriz.

 Besler Group şirketlerinde kadınların yönetim kademelerinde karar vericiler olarak yer almalarını ve yönetimdeki kadın-erkek dengesini sürekli olarak gözetiriz.

 Yüksek performans kültürünü benimseyerek eğitim ve sürekli geri bildirim yoluyla çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleriz.